2014年8月27日上午，昆明（míng）开云网页版和麦肯咨询公司关于“国企人才市场化策略下的股权（quán）激励”研讨会在昆明希（xī）桥酒店成功举（jǔ）办（bàn）。

  研讨（tǎo）会邀请了，世博旅游集团，云投集团，工投集团（tuán），云南建工，红塔集团，国资物（wù）管，云（yún）电科技等大型（xíng）国企，由麦（mài）肯咨询（xún）高级专（zhuān）家，著名的人力（lì）资源专家（jiā）王磊老师和（hé）各大国企高管就国企人才市场化下企业如何（hé）进行股权激励进行（háng）了专题（tí）研讨。

股权激励（lì）研讨会，以深（shēn）化国企改革政策为背景，通（tōng）过人才市（shì）场化的战略意（yì）义、人才市场化（huà）的（de）执（zhí）行纬度、全（quán）面回报体（tǐ）系中的股权激励（lì）、现今股权激励（lì）模（mó）式比较、挑战与方（fāng）法、非上市（shì）公司股权激（jī）励常见对（duì）策与挑战6个部分（fèn）做了深入探讨（tǎo），并列举了上海（hǎi）锦江（jiāng）之（zhī）星股权激励（lì）项目等实际咨询（xún）的案例（lì）做分（fèn）析。王磊老师总结股权激（jī）励应关注以（yǐ）下（xià）几个（gè）方面 :一、人才市场化（huà）的问题不单单是薪酬（chóu）待遇问题（tí）， 应（yīng）该要着（zhe）手“全面回报体系”的提升（shēng）；二、薪酬待遇是一个非常重要的抓手，股（gǔ）权激励当（dāng）然会是一个非（fēi）常实用的工具，并（bìng）被很多大公司（sī）证明为非常有效；三、采取激励（lì）手段需要注意：１. 简单易（yì）行（háng）; ２. 实现“员工积极性（xìng）”和（hé）“成本”的（de）平衡；３. 没有最好的方案，　只有最（zuì）合适的方（fāng）案； 4 . 激励（lì）可以是一把（bǎ）双刃（rèn）剑，在用一面（miàn）吸引人才（cái）的同时，要避（bì）免其另一面伤及无（wú）辜（gū）。这是设计与（yǔ）实施股权激励（lì）时（shí）需要把（bǎ）握的尺度。

此次研讨会会气氛热烈，各国企高管就股权（quán）激（jī）励积极提问并对各公司如何开展股权激励提（tí）出了独特的见解（jiě），并表示希（xī）望能大力参与到（dào）开云网页版和麦肯咨询股（gǔ）权激（jī）励（lì）的项目中（zhōng）来。

会后，各国（guó）企高管对股权激励前景及股权激励对人才（cái）的（de）良好（hǎo）激励作（zuò）用达成（chéng）初步共识。

    据悉，国企人才市场化策（cè）略下的（de）股权激励研讨会是开云网页版和麦肯举办的研讨（tǎo）会之一（yī），今后开云网页版和麦肯还将（jiāng）推出不同层次（cì）的（de）不（bú）同主题的研讨会，和各（gè）个行业专家（jiā）及专业人士一起探讨企业变革之道，为企（qǐ）业业绩发（fā）展提供助力。