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人才（cái）测（cè）评
◇人才测（cè）评的定义
人（rén）才测评其科学的解释为：是运用现代心理学、管理学及相关学科的研（yán）究成果，通过心理测验、情境模拟等客观（guān）化方法对人的能力、水（shuǐ）平（píng）、性格特征等因素（sù）进行测（cè）量（liàng），并根据职位需求及（jí）企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特（tè）征作出科学（xué）地评（píng）价，为企业用（yòng）人（rén）、选（xuǎn）人、育人等人（rén）力资源管理和（hé）开发工作（zuò）提供有价值的参考信（xìn）息。
人才发展的要点（diǎn）：
p 测评=测量（liàng）+评价
p 理论（lùn）基础——现代（dài）心（xīn）理科学、管理科学等
p 方法——心理测验、评价中心技术（shù）等（děng）
p 用途——发（fā）掘（jué）人员的心理状况、发展潜（qián）力等其它评价方（fāng）法难以获得的信息
p 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考（kǎo）信息
◇人（rén）才测评（píng）服务项（xiàng）目
◇人才发展（zhǎn）的（de）核（hé）心价值
◇人才培养和发展的（de）项（xiàng）目内容（róng）
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